退職を会社都合にさせるには 車通勤不可で往復4時間以上か

退職を会社都合にさせるには 車通勤不可で往復4時間以上か。不正受給には、なりません。失業手当ついて 会社の移転のため退職、現在失業手当受給中 車通勤不可で往復4時間以上かかる場所なるので、正当な理由のある自己都合退職認められ、すぐ給付受けるこでき 受給期間中入籍、住所変更する予定 そて、引っ越先移転た前職場の近くなってま 自転車で10分くらい 前の会社戻る気全くありません 移転理由で退職、すぐ給付受けたの、近く引っ越て失業手当らうの不正受給なってまうのでょうか 教えて頂きたい 退職を会社都合にさせるには。年以上同じ会社の事務に勤めていましたが。週間前から異動を命じられ。
通勤片道キロ車で混んでるときは事務仕事は。人員削減といわれ工場の
現場勤務の他に異動できる部署がないと言われ。辞めたくなかったので承諾し
がたい理由になる」と。担当者に言われ。自己都合退職には違いないのですが。
待機期間なしで給付を受けました。の理由により。通勤困難通常の方法
により通勤するための往復所要時間が概ね時間以上であるとき等な状況に

特定理由離職者の範囲について。転勤に伴い転居もして。そこから在来線では片道時間ちょっとで往復時間以上
かかります。この場合は。配偶者の転勤に伴い通勤困難となり正当な理由
による自己都合退職で特定理由離職者とはならず。単に契約満了試しに近くの
ハロワに電話で問い合わせたら。通勤困難のところが認められるか微妙だねとは
言われました。本来ならあと年更新出来たのですが。4月より配偶者の県外
転勤により3月31日の期間満了をもって契約更新せず退職します。転勤後の車通勤に使用する車のリース料の負担。社宅居住を前提として転勤を命じた社員が。自宅から片道約2時間で着くので
社宅居住ではなく自宅通勤をしたいとこの場合。通勤に使用する車をリース
する必要があるのですが。その車のリース代と夜間と週末に駐車する駐車料は。
会社と社員往復で約4時間。それも。毎営業日の自動車通勤は。健康。事故
リスク。作業能率。家族内関係など。あらゆる観点因みに。多くの企業の就業
規則では。「正当な理由がなければ転勤を拒むことはできない」と規定されてい
ますが。《

不正受給には、なりません。入籍、住所変更は、これから起きる事であって、あくまでも見込みの話ですよね。会社が移転することになり退職を決断したのは、すでに実際に起きている事実ですからね。

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